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04Chaque année, les salariés acquièrent 20h de DIF cumulables sur 6 ans. Chaque salarié dispose alors d’un crédit d’heures sur son « compteur DIF ». Ce crédit est utilisable pour tout type de formation. Toutefois, l’entreprise peut décider que les formations mises en œuvre dans le cadre du plan de formation seront accessibles en DIF. Aussi, lorsque l’entreprise souhaite faire financer la formation par son OPCA, certaines priorités de branche doivent être respectées . |
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