Durée

Deux journées consécutives par participant+ 1 journée trois semaines après la session. L’intersession permettra à chaque participant de mettre en application les techniques exposées en formation et d’atteindre l’objectif de progrès qu’il s’est fixé.

Contenu

Trouver de bons candidats  

Un bon recrutement ne peut se passer de l’effort du recruteur pour clarifier ses besoins et ses attentes. Il faut ensuite diffuser une annonce et classer les réponses en utilisant une méthode objective, fondée sur des critères pertinents. Nous entrerons dans cette démarche au travers des 5 premières étapes du recrutement :   L’identification de besoin L’analyse de poste L’identification du profil La rédaction et la diffusion de l’annonce L’évaluation des candidatures  

Choisir le profil idéal  

Une fois les candidatures triées, il convient de poursuivre et d’affiner sa démarche pour choisir le meilleur candidat. Là encore, c’est à l’aune de sa recherche d’objectivité que le recruteur obtiendra des résultats quantifiables, en correspondance avec les exigences du Code du travail. C’est dans cet esprit que nous aborderons les 4 autres étapes du recrutement :   L’entretien téléphonique La préparation de l’entretien (poste et candidature) L’entretien Le choix et l’embauche