• NOTRE ÉQUIPE



    Thierry CAILLAUD
    Directeur formation



    Stéphane LE BOZEC
    Coordonnateur pédagogique



    Stéphanie LABEYRIE
    Assistante formation

    + 28 CONSULTANTS FORMATEURS


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    NOS SALLES DE FORMATION

    ANGERS

    25 Boulevard Victor Beaussier - 49 000 Angers
    Coordonnées GPS : Latitude 47.4793183 - Longitude -0.596975

    NANTES - St Herblain

    1 rue G Marconi Bât C - 44 800 St Herblain
    Coordonnées GPS : Latitude 47.227635 - Longitude -1.618521
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    LORIENT - Centre ville

    1 place Alsace Lorraine - 56 100 Lorient
    Coordonnées GPS : Latitude 47.749894 - Longitude -3.360984

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    ARAMIS S'ENGAGE

    >> Qualité client et accompagnement
    >> Développement durable
    >> Bien être au travail (son équipe, ses formateurs intervenants)
    >> Confidentialité
    >> Certification - en cours
    >> Actualisation des outils et supports d'ingénierie
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    NOTRE APPROCHE

    UN PARTENARIAT POUR DES RÉSULTATS

    «Notre engagement : vous apporter toujours plus de satisfaction, contribuer à l’amélioration continue de vos performances à partir de résultats concrets et mesurables grâce à la forte implication de nos équipes dans un esprit de réussite partagée.»

    Une offre pédagogique multi modale et évolutive
    • Des solutions formation à la carte en réponse à tous vos besoins : inter entreprise, inter en intra, sur mesure (intra, coaching, assistance sur poste de travail), accompagnement au CPF
    • Une forte capacité à innover et à concevoir des parcours pédagogiques adaptés à vos problématiques évolutives

    Une démarche progressive conçue en plusieurs étapes
    • L'action préparatoire : contexte, état des lieux, échanges avec les participants
    • La formation sur mesure
    • Le suivi/ancrage des acquis, accompagnement post-formation

    Des formations 100% opérationnelles
    • Des programmes élaborés à partir des problématiques terrain et adaptés à votre culture
    • Des outils pédagogiques qui privilégient l’alternance entre échanges de pratiques, apports de méthodologies, entraînement et mises en situations, auto diagnostic et modélisation des meilleures pratiques
    • Des projections personnelles d’action qui se concrétisent à la fin de la session par la fixation d’objectifs de progrès individuels et collectifs et des plans d’actions personnalisés

    Une évaluation des progrès constructive et à plusieurs niveaux
    • A chaud : grille d’évaluation
    • A froid : quizz de validation des acquis
    • En situation opérationnelle : coaching individuel