Aramis

Savoir travailler en groupe

Description du contexte

Se situer au sein de l'équipe, accroître sa confiance en soi pour participer et faire d'un projet en groupe un succès

Objectifs de la formation

  • Savoir se situer au sein de l’équipe afin de développer son implication vis-à-vis des autres
  • Mieux connaître son potentiel, sa façon d’agir et d’être en équipe
  • Repérer les obstacles au travail d’équipe et définir les règles pour réussir en équipe
  • Savoir réaliser un travail en groupe
  • Dépasser ses propres sources d’inefficacité en équipe
  • Développer des habiletés pour les relations interpersonnelles
  • S’accepter les uns les autres dans nos différences et nos qualités
  • Accroître la confiance en soi
  • Savoir s’affirmer et développer son assertivité

Programme de la formation

1. La notion d’équipe et son fonctionnement

  • Les principes de la dynamique d’équipe, différences entre groupe et équipe
  • Le rôle de chacun au sein d’un équipe
  • Connaitre les responsabilités de chacun, assumer les siennes
  • La notion d’identité, ses facteurs d’émergence
  • Comprendre les interactions et la circulation d’informations au sein d’une équipe
  • La dynamique d’équipe
 

2. Mon équipe : un constat

  • Ses forces et axes de progrès
  • Sa composition, contexte et objectif
  • Ce que j’aime, ce que je n’aime pas
 

3. Repérer les obstacles

  • Étude des fonctionnements nuisant à l’efficacité de l’équipe
  • Nos propres dysfonctionnements individuels, en groupe
  • Les stratégies alternatives gagnantes à proposer
 

4. Réussir ensemble

  • La vision idéale de l’équipe, ses valeurs
  • La faisabilité de ce nouveau mode de fonctionnement
  • La stratégie et les règles à mettre en place
 

5. Les mécanismes de la communication interpersonnelle

  • Le schéma de Shannon, le feedback
  • L’importance de l’écoute
  • Gérer la réception / la diffusion de l’information
  • Apprendre à gérer ses émotions pour mieux communiquer
  • Comprendre les différences de perception d’un individu à l’autre
  • Comprendre le fonctionnement des autres, savoir réagir en fonction
 

6. Accroître la confiance en soi

  • Notion de confiance en soi
  • Les éléments de la confiance, de l’estime de soi
  • Évaluation individuelle de ses points forts et de ses axes d’amélioration
  • Identifier ce qui sabotent l’estime de soi
  • Renforcer les croyances qui aident à développer la confiance en soi
  • Repérer l’image de soi, l’orienter vers une image positive
 

7. Savoir s’affirmer et développer son assertivité

  • Les relations interpersonnelles
  • Identifier les attitudes non-assertives
  • Inventaire de son aptitude à s’affirmer
  • Savoir dire non, gérer l’agressivité
  • Développer sa force de conviction
  • Optimiser ses capacités de perception
 

8. Devenir un acteur de l’équipe

  • Notion de complémentarité
  • Échanger, améliorer ses propres pratiques
 


 

Points forts

  • La formation allie théorie et pratique pour des mises en situation et des échanges constructifs entre stagiaires et formateur.
     
  • Le stagiaire repart de la formation avec un livret de formation, véritable guide opérationnel, qui reprend les points clefs du stage, ainsi que des fiches ou ls et des fiches mnémotechniques.
     
  • Groupe de participants réduit.
     
  • Une hotline disponible durant 1 mois à l’issue de la formation, afin que nos formateurs puissent répondre aux questions des participants !

Public

  • Tout public.
Modalités d'évaluation
  • En début de formation, des objectifs de progrès sont formulés par les participants, et repris en fin de formation pour évaluation.
    Ceci peut se faire de plusieurs manières selon le contenu de la formation suivie : quiz, exercices pratiques, mises en situation et jeux de rôles...
     
  • Une évaluation de la satisfaction des stagiaires est également menée à chaud. Elle peut se faire, selon la formation, soit sur papier, soit par voie numérique.
Conditions d’accueil
  • Toutes nos salles sont ergonomiques et adaptées à l’accueil du public
  • Elles sont également accessibles aux personnes handicapées
  • Collation et café sont offerts aux stagiaires et aux formateurs

Financement

  • Des dispositifs d’aide au financement sont mobilisables selon la situation professionnelle des candidats.
    Nous consulter.

Prix de la formation

Inter : 600 € HT / participant

Intra :
  • locaux clients : 1 960 € HT / groupe 
  • locaux Aramis : 2 200 € HT / groupe

1 journée de formation = 7h
Nombre de participants par formation : entre 4 et 10
Méthodes pédagogiques
  • Échanges, brainstorming, travaux et réflexions personnelles, exercices d’analyse, travaux en sous-groupes sur la communication interpersonnelles
  • Utilisation d’outils et acquisition des méthodes de développement personnel et de compréhension d’autrui (FOS, assertivité, outils de théâtre, méthode du blason)
  • Nos formateurs sont des professionnels et/ou des experts dans leur domaine : ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations professionnelles continues, et adaptent leur pédagogie au public accueilli. Pour ce faire, ils utilisent le vécu des participants et les échanges sur leurs expériences
  • Synthèse à la fin de chaque journée avec expression des participants
 
 
Prérequis
  • Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
Retour
Partager
Partager sur