Aramis

Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Description du contexte

Pourquoi et comment la GPEC

Objectifs de la formation

  • S’approprier une démarche méthodologique permettant de gérer l’ensemble des aspects relatifs à la gestion préventive des effectifs et des compétences
  • S’entraîner à la pratique des techniques et outils de gestion des emplois

Programme de la formation

1. Définir les objectifs et la démarche de la GPEC

  • Évolution des concepts : de la gestion des effectifs à la GPEC
  • Gestion des effectifs : structure de l’effectif, pyramides, statuts et actes de gestion
  • Gestion des emplois et des compétences : préalables et difficultés
  • Techniques d’analyse et de description des postes
 

2. Déterminer et hiérarchiser les besoins en fonction des ressources et des facteurs d’évolution

  • Identification des facteurs d’évolution
  • Critères de définition et de priorisation des besoins
  • Construction d’un référentiel des métiers et des compétences
  • Présentation de 12 outils de gestion des emplois
 

3. Mise en place d’un système GPEC

  • Présentation d’une expérience de mise en place de la GPEC
  • Techniques de rédaction de fiches métiers et compétences
  • GPEC et gestion par les compétences
 

4. Évaluer les compétences et les performances 

  • Performance et motivation du personnel
  • Enjeux et conditions de mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation
  • Méthode d’évaluation des compétences, du potentiel et des performances
  • Évaluation des managers : le 360°
 

5. Préparation et conduite d’un entretien d’appréciation

  • Les outils du dispositif d’évaluation
  • La formation des acteurs
  • Les techniques de conduite de l’entretien

Points forts

  • La formation allie théorie et pratique pour des mises en situation et des échanges constructifs entre stagiaires et formateur.
     
  • Le stagiaire repart de la formation avec un livret de formation, véritable guide opérationnel, qui reprend les points clefs du stage, ainsi que des fiches ou ls et des fiches mnémotechniques.
     
  • Groupe de participants réduit.
     
  • Une hotline disponible durant 1 mois à l’issue de la formation, afin que nos formateurs puissent répondre aux questions des participants !

Public

  • Tout public.
Modalités d'évaluation
  • En début de formation, des objectifs de progrès sont formulés par les participants, et repris en fin de formation pour évaluation.
    Ceci peut se faire de plusieurs manières selon le contenu de la formation suivie : quiz, exercices pratiques, mises en situation et jeux de rôles...
     
  • Une évaluation de la satisfaction des stagiaires est également menée à chaud. Elle peut se faire, selon la formation, soit sur papier, soit par voie numérique.
Conditions d’accueil
  • Toutes nos salles sont ergonomiques et adaptées à l’accueil du public
  • Elles sont également accessibles aux personnes handicapées
  • Collation et café sont offerts aux stagiaires et aux formateurs

Financement

  • Des dispositifs d’aide au financement sont mobilisables selon la situation professionnelle des candidats.
    Nous consulter.

Prix de la formation

Inter : 600 € HT / participant

Intra :
  • locaux clients : 1 960 € HT / groupe 
  • locaux Aramis : 2 200 € HT / groupe

1 journée de formation = 7h
Nombre de participants par formation : entre 4 et 10
Méthodes pédagogiques
  • Méthodes essentiellement actives, alternées d’apports du formateur et d’études de cas
  • Apport théorique : support powerpoint, vidéos, livret
  • Étude de cas à partir des problématiques des participants
  • Analyse des processus, mises en situation
  • Exercices pratiques individuels et/ou collectifs
  • Nos formateurs sont des professionnels et/ou des experts dans leur domaine : ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations professionnelles continues, et adaptent leur pédagogie au public accueilli. Pour ce faire, ils utilisent le vécu des participants et les échanges sur leurs expériences
  • Synthèse à la fin de chaque journée avec expression des participants
Prérequis
  • Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Ressources Humaines

Infos
Référence : RH018
Durée : 14h
Votre formateur
David Sauvageot
Formateur expert dans les domaines suivants :
  • Ressources humaines
  • Relation clients
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